为深入贯彻落实国家、省、市国企改革的政策要求以及市交通控股集团推行经理层成员任期制和契约化工作的整体部署，10月26日下午，公交集团举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。交控集团党委委员、副总经理吕超，组织人事部副部长赵恒建出席签约仪式。公交集团高层领导班子，集团各部室负责人及新巴士公司、京徐公司、城北公司、贾汪公司、兆通公司、公交驾校等主要负责人参加了签约仪式。仪式由公交集团党委委员、副总经理李修超主持。
（吕超出席签约仪式）
公交集团党委书记、董事长高守江首先从扬“红色风帆”，党建引领高质量发展；勇担使命，全力改革创新谋发展；上下同欲、抢抓机遇，凝心聚力开新局等三个方面对推行经理层任期制契约化工作作了说明并提出要求。
（高守江对推行经理层任期制契约化工作作了说明并提出要求）
签约仪式上，高守江与集团党委委员、总经理冯陆陆签订了《岗位聘任协议书》、《2021年度经营业绩目标责任书》和《2021-2023年任期经营业绩目标责任书》。冯陆陆分别与集团党委委员、常务副总经理蒋成彪，党委委员、副总经理丁玉华，党委委员、副总经理李修超签订了《岗位聘任协议书》、《2021年度经营业绩目标责任书》和《2021-2023年任期经营业绩目标责任书》；接着，又与六家签约单位经理依次签约。
随后，冯陆陆结合公交集团目前的经营管理现状，围绕坚决贯彻落实、明确契约化管理意义；坚定信心信念，发挥好干部职能作用；拿出硬指标，落实好各项工作任务等三个方面对进一步落实任期制和契约化管理工作作了表态发言。
最后，吕超从以下几点对公交下步工作提出要求：
一是破困境抓机遇，共谋公交发展新格局。公交集团应结合经理层任期制和契约化管理机制的推进，充分分析企业目前所处的困境与机遇，切实抓好改革发展各项目标任务的落实。
二是牢记责任使命，用发展思维形成企业合力。公交集团要紧紧围绕重点发展目标扎实稳步推进，切实让改革取得实效。
三是发挥公交优势，推进高质量发展。要加强对主业业态创新的政策研究，始终保持战略主动，坚决把准发展的“大环境”。充分发挥“公交品牌”的优势，全面拓展定制业务，为集团发展再添新动能。
王婷、景博秋/文
